知行合一·产教融合
5月18日，在《人力资源管理》任课老师胡玮玮教授的带领下，23MBA周末1班的同学一起走进良渚数字园和园区企业，进行实地参访，旨在通过校企互动探讨企业在数字化和新生代情境下的人力资源管理创新。
感受良渚数字园区
良渚数字文化社区于2020年3月31日正式开园，围绕梦栖小镇2.0产业规划，融合“数字+文化+社区”，发展游戏、动漫、影视等数字文化产业，致力于打造“中国数字文化创意产业新高地、数字文化未来社区的中国样板”。于2023年获国家文旅部、商务部授牌的国家对外文化贸易基地（杭州），是浙江唯一入选基地，就挂牌于该园区内，依托该园区构建对外文化贸易多元服务体系。
讲解人员通过规划展示墙、文创产品展示区、中国（杭州）数字文化小镇沙盘室向参访师生介绍园区情况。良渚新城设计了“一核两翼、一街多廊”的整体空间格局。园区具备双遗文化、人才聚集、数字产业、交通便利、乐活优享、平台赋能等六大亮点。这里集聚了众多的游戏动漫、影视传媒、直播经济、数字生活、元宇宙、人工智能等与数字文化产业相关的企业。
感受园区企业风采
思享无限（美国纳斯达克股票代码：SJ）创立于2011年，秉持“科技创新，用心服务，让每个人更快乐”的使命，专注于为用户提供创新的个性化内容和在线服务，以移动直播平台、AI应用程序、元宇宙开发等业务为主。思享无限（浙江）文化科技有限公司于2022年4月28日成立，是思享无限在浙江的VIE实体。思想无限浙江，依托良渚数字园，不断进行数字业务的拓展和升级。
参访过程中，思享无限的工作人员向同学们介绍了思享无限的发展历程、创始人团队、全球布局、企业文化、企业资质、技术研发、产品矩阵等内容，更是热情地带同学们现场体验了一回AR与虚拟世界。
移动课堂·校企互动
思享无限副总裁印总在参访互动环节，对浙江工商大学MBA团队的参访表示热烈欢迎，并就本次交流主题介绍了思享无限的人力资源管理文化和制度。印总提到，思享无限在人力资源管理方面有几大特色：一是不设置打卡制度，注重员工的主动性；二是成立思享学院，设计了八个卡通IP人物，代表八个等级，以此来形成人才激励体系；三是打造人力资源管理的数字化。
在最后的交流环节，胡玮玮老师结合印总的实务分享以及上一节课《新生代员工的管理》的案例教学，启发同学思考企业在“数字化+新生代”情景下应如何进行人力资源管理。同学们发表了各自的见解，并提出自己的疑问，印总对同学的问题一一做了解答。
此次良渚数字园区参访，是课堂地点与教学形式的拓展，让同学切实感受到了数字文化等新兴产业在良渚的快速崛起和聚集发展。同时，也是案例分析与企业实务的结合，让同学深刻理解了人力资源管理的相关理论。
