2023年4月13日，在胡玮玮教授带领下，浙江工商大学MBA教育中心2022级F班同学，走进国家高新技术企业--品茗科技股份有限公司，开展移动课堂活动。
品茗科技股份有限公司成立于2011年，深耕建筑业信息化领域，始终坚持“专注细分行业，崇尚专业精神，成为专家人才”的发展思路，定位为数字建造技术和产品提供商，已成长为一家集工程造价、施工软件、BIM软件、智慧工地、高等院校、行业监管、基础设施于一身的国家高新技术企业和国家规划布局内重点软件企业。公司在杭州和西安分别设有研发中心，研发技术人员占比超40%，近三年研发投入超25%，为杭州萧山国际机场三期、北京国家雪车雪橇中心、深圳国际会展中心、卡塔尔2022世界杯主会场等大型项目建设提供数字化服务。
同学们首先参观了企业展厅，大致了解了企业的发展历程以及特色业务，体验了科技为施工带来的各种便利，也深入地了解了品茗科技。
接着在老师和公司人力资源部门人员的带领下大家参观了企业内部。作为高新技术企业，公司员工结构年轻化，公司工作空间有序，青绿色清新风为基调的办公室洋溢着活跃的氛围。
企业参观结束后，浙江工商大学师生与品茗科技党委书记、副董事长李继刚、公司人力资源负责人郑小飞经理进行了深入交流。李继刚书记详细介绍了目前品茗科技的主营业务，企业文化与发展历程，特别提到企业股权激励的体系和原则。李继刚书记对建筑行业信息化、组织内部管理、人才激励的生动讲解，以及与师生的互动交流，使同学们了解了建筑信息化的发展现状，感受到科技的力量，并充分认识到，有效的股权激励在助力企业进步中发挥的重要作用！
随后，人力资源部门颜丽倩经理向大家介绍品茗科技的薪酬设计以及绩效管理制度。公司实施差异化考核，根据业务模式及部门属性采取不同的考核方式，以PDCA为绩效考核流程，相关部门采用四象限表以及KPI考核工具进行针对化考核，保证绩效考核的公平公正性。颜经理指出绩效考核是为企业及员工发展提供依据，最终目标是让每个员工发展更好，公司发展更好，这与MBA课程中讲到的绩效管理理论观点高度一致，同学们切身感受到理论与实践的高度协同。
三个小时的参观时间在讲解、提问和互动中不知不觉过去，通过这次对品茗科技的移动课堂，同学们对科技创建美好未来有了更直观的感知，也更加深入和明确地认识到绩效薪酬激励对企业发展的重要意义。
