清明小长假的第一天，阳光灿烂，天气格外的晴朗。西湖边暖风习习，游人如织，浙江工商大学MBA学院在保俶山山间的纯真年代书吧，召开了本学期首次午间论道。此次主讲人是来自美国纽约州立大学Oswego分校的Dr. Barry Friedman。
13点45分，在学院老师及翻译的陪同下，Dr. Barry Friedman来到了书吧。他个子高大，面带笑容，友善地和前来交流的学生握手。当他看见挂着的红色欢迎条幅，幽默地说：“我从来没有收到过这么长的礼物，我等会能把它带走，挂到我的办公室门口”。就在这样轻松的氛围下，交流正式开始了。
接着，Dr. Barry Friedman以美国为例介绍了国际人力资源管理的很多现状。他说道，每个国家、每个企业的具体情况不同，因此在人力资源上也会有很大不同的侧重点，譬如美国的升学率其实很低，很多的孩子念到高中便辍学，所以劳动力的层次也就相对而言很低，那么美国的HR就十分重视员工的培训问题。
“一家公司，如果有个新来的员工，工作努力并且出色，仅仅因为是新来的因此分不到奖金，而另一位经理工作平平，却因为工作的时间长了而分到奖金，你们觉得这个合理吗？”教授耸了耸肩，提出了一个问题，“其实这个就需要我们的ROCE理论，即Return on capital employed。说白了，就是如果我给你100美金，我能得到多少回报。”
“这里就又有一个矛盾点,”教授继续说，“HR总是想要控制下面的员工人数，而下面总是需要增加，那怎么办？我的观点就是需要以利润来控制人员。”
讨论还在继续着，从培训问题到工作中的歧视，再到养老金、裁员的问题，气氛很活跃，时间也在这不知不觉中溜走。
（11秋MBA3班孙碧莹供稿）
